top of page
  • demidont.com

Реклама вакансій: вимоги, штрафи та порядок їх сплати


Забороняється в рекламі про вакансії (прийом на роботу) висувати вимоги за ознаками:

  • раси;

  • кольору шкіри;

  • віку;

  • статі;

  • стану здоров’я;

  • інвалідності;

  • підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД;

  • сексуальної орієнтації;

  • політичних, релігійних та інших переконань;

  • членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях;

  • етнічного та соціального походження;

  • сімейного та майнового стану;

  • місця проживання;

  • за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.

Посередникам у працевлаштуванні забороняється отримувати гонорари, комісійні або інші винагороди від громадян, яким надано послуги з пошуку роботи та сприяння в працевлаштуванні, інші пов'язані з цим послуги - про це має бути зазначено у тексті реклами про діяльність такого посередника.


У разі порушення вищезгаданих вимог рекламодавець сплачує до державного бюджету штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент вчинення порушення. Зараз це 65 000грн.

Важливо: такий штраф є фінансовою санкцією і не належить до адміністративно-господарських санкцій.

Щодо порядку сплати штрафів за порушення вимог до реклами вакансій, то він є наступним:

  • Державна служба України з питань праці готує розпорядчий документ про накладення штрафу на підставі акту перевірки та надсилає його рекламодавцю;

  • Штраф сплачується рекламодавцем у державний бюджет за місцем його реєстрації протягом 15 днів з дня отримання документа від Держпраці.

Важливо: Порушник також має право звернутися до Держпраці або суду щодо оскарження рішення про штраф.

Слава Україні! Героям слава!


0 переглядів0 коментарів
bottom of page