Забороняється в рекламі про вакансії (прийом на роботу) висувати вимоги за ознаками:
раси;
кольору шкіри;
віку;
статі;
стану здоров’я;
інвалідності;
підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД;
сексуальної орієнтації;
політичних, релігійних та інших переконань;
членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях;
етнічного та соціального походження;
сімейного та майнового стану;
місця проживання;
за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.
Посередникам у працевлаштуванні забороняється отримувати гонорари, комісійні або інші винагороди від громадян, яким надано послуги з пошуку роботи та сприяння в працевлаштуванні, інші пов'язані з цим послуги - про це має бути зазначено у тексті реклами про діяльність такого посередника.
У разі порушення вищезгаданих вимог рекламодавець сплачує до державного бюджету штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент вчинення порушення. Зараз це 65 000грн.
Важливо: такий штраф є фінансовою санкцією і не належить до адміністративно-господарських санкцій.
Щодо порядку сплати штрафів за порушення вимог до реклами вакансій, то він є наступним:
Державна служба України з питань праці готує розпорядчий документ про накладення штрафу на підставі акту перевірки та надсилає його рекламодавцю;
Штраф сплачується рекламодавцем у державний бюджет за місцем його реєстрації протягом 15 днів з дня отримання документа від Держпраці.
Важливо: Порушник також має право звернутися до Держпраці або суду щодо оскарження рішення про штраф.
Слава Україні! Героям слава!